多くの高齢者は休暇を取ることを拒否し、彼らの財政状況を少し改善するために働き続けています。そのため、この種の市民に対する補償の問題が頻繁に発生します。そしてこの質問はまだその関連性を保持しています。
労働年金受給者に関する法律
年齢はあなたが職場からの離脱を形式化することを可能にしますが、働き続ける人への支払いに関連するすべての機能を規制する公式文書があります。法律の主な規則は次のように説明されています。
- 年金が発行されるとき、州は既存の経験に関連して追加の資金を割り当てません。このような予算の支出は無効であると認識されています。
- ポイントが与えられるそれによると、最近、新しいスキームを形成しました。州は、職務を遂行し続ける人々のために、できるだけ多くの追加のインセンティブを創出しようとしています。あなたが仕事を続ける場合、年金の支払いは85パーセント、さらにそれ以上になるかもしれません。
- 標準年金の計算に最低限必要な経験は6年です。しかし近い将来には、この数字は15年に増加する予定です。
- 特別な地位に関連する追加の手当は、まだ休むようになった人たちだけです。そうでなければ、報酬は与えられません。
州は、補償を増やすことを拒否することが財政赤字を埋めるのに役立つと信じています。
働き続ける人は引退しますか。
年金制度はいくつかの理由で常に見直されています。
- 値上げ
- 急激な為替レートの調整。
- 高インフレ
- 経済の安定性の欠如
- 危機を救う。
さて、以前と同様に、就労年金受給者は2種類の支払い - 州からの報酬と標準的な労働報酬を受け取ります。政府の支払いは固定値で、現在は3935ルーブルの構成要素です。しかし、ポイントと経験によって、この点を大きく変えることができます。
2018年の増加は18000ルーブル以下の給料を持っているすべての人々のために作られる予定です。この規則はほとんどの地域に適用されます。そのような市民のために実施され、再計算されます。対応するアプリケーションが書かれた後に編成されます。しかし、1年以内に市民が100万ルーブル以上を受け取ると、州は拒否します。
年金の支払い方法
正式化後、報酬を受け取るための手順は次のようになります。
- まず、提供された情報、実行された文書に従って人に請求される金額を決定します。
- 一定期間内に市民に発生した金額に関してさらなる文書が作成されます。
- 資金の移動を担当する組織の口座への報酬の移動。
- 国家援助に携わる人々への文書の方向
- 最後の段階 - 市民への資金の配達。
お金を得るためのいくつかのオプションがあります。
- 配達に従事する会社のレジ係を通しての支払い。
- 自宅での送金
- 銀行または金融機関への入金
配達は郵便、銀行または他の同様の金融機関によって実行されることができます。支払い - 年金そのものに対する一定の利子。そのような組織の活動の完全な規制は現在の法律で規定されています。
再計算手続きについて
働く退職者自身が正しい結果を確実にするために計算式を研究しなければなりません。
今では多くの指標が使われているという事実のためにいくつかの困難があります。
国民が年金基金への拠出からの追加収入を受け取った場合、あなたは金額の一定の再計算を頼りにすることができます。
現金を得るには2つの方法があります。
- Bezazaavitelny年金基金自体がその責任を負い、支払いの調整は自動的に行われます。
- 宣言的です。市民は居住地の年金基金に申請書を書きます。
また、再計算は以下の条件で行われます。
- 追加の実務経験の習得
- 最初のブレッドウィンナーのための年金の存在、2番目のブレインの同時喪失。
- 扶養家族の数を変更する。
- 別の障害グループを入手する。
- 80歳に達する。
解雇後の年金の割出しについて
州の年金の実際の再計算は、当然の休息への出発直後に行われます。解雇後、支払は3ヶ月以内に行うことができます、雇用主がタイムリーに発行している場合は、すべての文書を提出した。
手順は次のとおりです。
たとえば、雇用契約は7月に破られます。それから、FIUへの報告は8月に提出されるべきです。この文書には、その人物がまだ勤務中としてリストされていることを示す情報が含まれています。
しかし、9月の報告書にはすでに解雇に関するデータが含まれている可能性があります。 10月には、索引付けに関して決定が下されています。 11月は再計算が始まる月です。
同時に、再計算が行われた3ヶ月間には報酬は支払われません。再雇用は利益の減少にはつながらない。すべての支払いは同じままです。このような状況下では、資金が返還されることは想定されていません。
補償を申請する
主なことは、雇用主が確実に期限内に書類を作成することです。この問題を不当に扱うと、年金受給者は自分たちの財政状況を改善する権利を奪われます。解雇の後、従業員は以下の書類でFIUに申し込みます。
- 解雇について書かれた文書のコピー。通常、それは雇用記録または契約そのものです。
- SNILSのコピー
- 市民証明書のコピー
- 補償金を受け取るためのアプリケーション。
文書の提出方法の選択は、希望と空き時間の有無によって異なります。パーソナルキャビネットとリモートアクセスを使用するのが最も便利なオプションの1つです。
勤労年金受給者のための追加給付について
年齢にかかわらず、仕事を続けている人は、支払いの課税から免除される可能性があります。さらに、彼らは最大2週間の追加の無給休暇を手配することができます。 1つの財産については、あなたは税金を払いません。最後に、公共交通機関による無料旅行も可能です。
主なことは、管理者と従業員の両方が適時に年金基金に連絡して文書を処理し、配達することです。そうすれば、法律が完全に尊重されていることを確認できます。それから、計算の完了を待つだけで、結果を表示します。何の疑問も生じないならば、市民はこれまたは社会におけるその地位に関連して彼に起因するすべての補償を受け取ります。
