従業員の意思での解雇は、労働協力の終了の最も一般的な理由と考えられています。同時に、労働者は当局からの承認を求める必要はありません。なぜなら、協力を続けたいという願望に反して人を強制する権利は誰にもないからです。そしていかなる状況も解雇を妨げることはできません。
ただし、解雇のための特定の規則や手続きは依然として法律で規定されているため、雇用主と部下の両方が実行する必要があります。
従業員の裁量による解雇のプロセス
部下の要求による解雇の手続きは簡単です。まず最初に、解雇申請書を書いて、その日（あなたが退職予定の日）とその根拠（そして「あなた自身の意思による」）を書いてください。論文は現在の番号で署名され日付が記入されて上司に渡されます。
それは1文で十分であろうということです：「私はあなた自身の同意を却下するようにお願いします....数字。」
退職の理由を説明する必要はありませんが、特定の状況下で解決せずに辞職する必要がある場合は、理由（転勤、退職、軍隊の勤務、勉強など）を示す必要があります。
労働者が気が変わって辞めたくない、そして2週間のワークアウトがまだ終わっていない場合、それはアプリケーションを撤回し、契約の下で仕事を続けることが許されています。彼の代わりにすでに正式な人が見つかった場合、それに応じて契約は終了します。部下が申請を奪わず、同時に雇用主が彼にポストを辞めさせたくない場合は、雇用関係が維持され、一定期間が過ぎると申請に法的強制力がなくなります。
条件と支払いの計算
労働者の申請書が辞任に引き渡された後、雇用主は注文書を発行し（標準 - 様式番号T-8）、従業員は自分自身に慣れ親しんで支援を受けなければなりません。この命令は、ロシア連邦労働法第77条の第1部第3項を参照しています。解雇された人が慣れ親しんでいるように見えない場合は、対応するメモが文書に入れられます。
労働法の下では、各従業員は上司が代わりを見つけることができるように法律で承認された2週間をやめて解決したいという自分の願望を雇用主に通知する義務があります。
審判請求書の送付後の翌日から締め切りが始まります。しかし、一般的な合意による期間は短縮されるかもしれません。さらに、法律は休暇または病気休暇のためにこれらの2週間の使用を禁止していません。
法律には例外も含まれています。人が試用期間を離れる場合、従業員は2週間ではなく3日以内に退職を通知する権利があり、組織の長は解雇希望日の1か月前に通知しなければなりません。
最後の勤務日に従業員との支払いが必要です。法律で義務付けられている報酬はすべて、解雇者に支払われます。給与、未使用休暇の補償、および労働協約によって定められた支払いです。ただし、従業員が先に休暇を使用した場合（つまり、前もって）、休暇の支払額が再計算され、最終決済時に一定の金額が賃金から差し引かれます。
従業員が支払いを受け取らなかった場合、彼は別の時にそれを申請することができ、そして支払期日は控訴の時から翌日までに支払われます。
2018年の彼自身の要求による解雇時の従業員への支払い
労働者が病気休暇中または休暇中に解雇を宣言した場合、解雇する権利はありません。
部下は休暇中に退職について通知したり、解雇の日付を休暇に転送することができます。
従業員は一時的な障害の期間、すなわち病気の場合にも介護を宣言することができます。この場合、部下が申請を取り消さなかった場合は、雇用主は申請に示された日に解雇を作成します。雇用主は従業員の解雇日を変更することはできません。
従業員が保護観察に取り組んでいる間に辞職すると、彼は3日以内に書面で雇用主に通知する義務を負います。これは仕事とみなされます。彼は他の従業員と同じ支払いを受け取ります。
従業員、人事部、または直接雇用主との雇用契約が終了すると、すべての計算が行われます。計算には、未使用休暇に対する給与と報酬が考慮されます。
さらに、労働法は、以下の理由により、従業員が2週間の所得の金額で退職金を受け取る権利がある場合を考慮しています。
- 雇用主が引っ越して以来のレイオフ。
- 健康上の理由から労働活動を遂行できないこと。
- 彼を軍の階級に呼び込む。
- 前の従業員の復職
架空のクロトフ、K.Fのモデルに従う。計算と支払いのプロセスを考えてみましょう。
クロトフK.F.出発の日の前に1年10ヶ月働いた。休暇の報酬を計算するには、29.3（月の平均暦日数）で月の彼の給与（30,000ルーブル）を割り算する必要があります。
つまり、30,000 / 29.3 = 1023 pです。 - 1日あたりの収益額を受け取りました。未使用の休暇の累積28日であなたが必要とします：1023r * 28 = 28644r。 - とても多くの人がKrotov KFを受け取るでしょう
計算の雇用者はまた、賃金の種類、出来高払い、給与またはパーセント、さらに追加の支払い、税金などを考慮に入れます。
雇用記録と支払いの発行を遅らせる、雇用者の責任は何か
彼の仕事の期間中、従業員は雇用契約の規則を遵守しなければならないので、雇用主は前もって彼を解雇しません。
しかし、雇用主が従業員の勤務記録を差し控え、法律に違反することがあります。この文書がなければ、正式に別の場所に雇用を見つけることは不可能であるため、元部下は不便に対して金銭的補償を要求するかもしれません。また、本に追加のエントリーをするよう依頼する権利もあります。
注文に規定された期間より後の支払いの発行については、労働者は遅延の日ごとに請求される利子を受け取る権利があります。これには罰金も加算され、これは労働法の行政違反のために雇用者に請求されます。
狡猾な雇用主が従業員に自分で解雇を強いることがあり、起業家は、たとえば会社の清算の場合に支払われるべき金額より少ない金額を支払うようになります。もしあなたが時間内に法廷または労働査察に行くなら、あなたは違法解雇を争うことができます。
